当前电力企业党建工作的社会思想倾向价值需求存在着思想政治工作脱节、滞后的问题。而时代在不断的发展变化，电力企业作为国家经济发展的基础企业，对于社会的发展和国家的经济建设都有着极为重要的影响，要想做好企业党务工作，首先就需要创新党务思想和观念。在新形势下，电力企业党建思想政治工作要主动适应新常态，把习近平总书记讲话的精神深入贯彻到电力企业的各项工作中。鼓励企业职工通过自学、研讨、讲座等方式，将理论与实践相结合，发挥党务工作的积极作用。在日常思想政治工作中，要逐步打破传统的制度观念，优化和完善规章制度，全面提高党的思想政治工作的水平和质量。

薪酬激励机制，简单理解就是企业通过工资的诱惑和激励，来鼓励员工个人采用一种积极的态度，来实现自己再工作中的追求实现自身价值，通過员工的个人价值提升间接提高工作效率。在的企业管理中，薪酬激励机制成为现代人力资源管理的主要侧重方向之一。通过对上述的文章总结，我们可以将上文的激励方式看作是物质方面的激励手段。物质激励手段是激励机制中的基础。除此之外还有无形的激励手段。通过赋予员工权利和认同感来实现对员工的激励。两种手段相结合，来实现以非经济手段为主。只有转变人的思想，改变人的思维方式才能不断提高质量，人的改变最大的推动力就是与收入，职位挂钩。

在电力工程建设中，输电线路的施工建设是重中之重，为了对其进行严格的质量监控，施工人员应该在工程建设开始之前做好充足的准备来应对一切突发问题。首先，施工人员应该对整个工程建设进行一个框架构思，认真阅读设计图纸的每一个细节和数据，提前了解好施工过程中的难点，这样才能在建设过程中有效避免一些问题的发生，保证工程建设和设计图纸吻合。其次，施工团队还应该注意图纸设计的科学性，因为一切施工措施都是按照设计图纸进行施工的，因此科学的线路结构设计对于电力工程的建设来说是非常重要的，图纸的设计需要和输电线路的整体铺设相符合，保证电力工程建设的整体协调性。

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